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富平县:打出“组合拳” 激发驻村干部新动能
作者:陕西党建网 来源:陕西党建网 发布时间:2022-07-18 08:25 点击量:3103 字体:

今年以来,富平县在强队伍、夯基础、聚合力上狠下功夫,打出一套“组合拳”,着力破解驻村干部作用发挥不到位问题,推动乡村振兴驻村帮扶工作基础更牢、质量更好、效果更实。

选硬人,让乡村振兴“有力量”坚持“先定村后定人”,根据选派要求,向109个脱贫村、易地搬迁安置村(社区)、乡村振兴示范村、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村、红色美丽村庄试点村等选派驻村第一书记或驻村工作队。在人选条件上,优先从近两年提拔的未参与过驻村帮扶工作的副科级领导干部、优秀年轻后备干部中确定,并充分考虑干部个人经历专长和所在部门优势,县委组织部审核把关,目前共选派政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴驻村第一书记109名、工作队员207名,全面加强乡村振兴工作一线力量。

明职责,让干事创业“有方向”。围绕“建强村级组织、推进富民强村、提升治理水平、为民办事服务、建立示范样板”五项职责,督促指导选派单位和驻村第一书记制定年度工作计划,并在醒目位置进行公示。建立第一书记履职工作清单,每月围绕承诺事项填写履职情况,推进任务落实。推行第一书记参加镇(街道)机关周例会制度,镇(街道)每周制定驻村干部任务清单,明确工作重点和努力方向,确保驻村帮扶“接地气”、乡村发展“有底气”。

促提升,让服务群众“有能力”。整合“一学院一党校两基地”和县级各部门现有资源,形成阵地共用、课程共享、优势互补、整体联动的集聚效应,广泛开展能力提升、外出考察、农技推广等活动70余期3000余人次。制作“四个一口清”台账,从乡村振兴政策、村情、户情、帮扶措施和成效四个方面,解决驻村干部政策吃不透、拿不准、“想干不会干”的难题。组织开展驻村第一书记“话振兴、谋发展”擂台赛,为乡村发展建言献策、擘画蓝图。递进式组织4轮知识测试,帮助第一书记过好业务关、责任关、方法关,进一步提升服务群众的能力和水平。

严纪律,让驻村帮扶“有规矩”。推行选派单位与驻村干部帮扶任务、跟踪管理、待遇保障、考核结果“四个捆绑”,进一步夯实选派单位责任。落实镇(街道)日常管理责任,严格执行考勤签到、请销假、节假日坐班值班等制度,从严从实抓好日常管理。实行工作报告制度,镇(街道)每季度听取1次帮扶工作汇报,研究推动工作落实。县委组织部联合县委农办、县农业农村局、县乡村振兴局组成4个督查组,实行网格化包联,每月不定期明察暗访第一书记在岗履职情况,群策群力抓好乡村振兴工作。

强保障,让第一书记“有动力”。积极落实关心关爱等各项制度,及时拨付驻村第一书记和工作队每年各1万元工作经费,为工作开展提供后勤保障。落实驻村第一书记、工作队员每日不低于40元生活补助、每月往返4次交通补贴、每年1200元通讯补贴待遇,为其办理人身意外伤害险,解决驻村干部后顾之忧。坚持“重学习、重基层、重实干、看担当”的用人导向,下硬茬落实“三项机制”,2021年以来在乡村振兴干部中提拔重用、晋升职级263人,进一步激发了干劲斗志。

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